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作為一個倉管員要學會什麼軟體

作為一個倉管員要學會什麼軟體

  倉管員需要學會以下軟體:

  1、Microsoft Office是微軟公司開發的一套基於 Windows 作業系統的辦公軟體套裝。常用元件有 Word、Excel、Powerpoint等。

  2、ERP系統是指建立在資訊科技基礎上,集資訊科技與先進管理思想於一身,以系統化的管理思想,為企業員工及決策層提供決策手段的管理平臺。

  3、WMS是倉庫管理系統,它是透過入庫業務、出庫業務、倉庫調撥、庫存調撥和虛倉管理等功能,對批次管理、物料對應、庫存檔點、質檢管理、虛倉管理和即時庫存管理等功能綜合運用的管理系統。

誰有倉管員培訓方案參考一下~~

  培訓方案如下:

  庫存流程:

  1、彙總當月入庫情況。

  2、彙總當月出庫情況。

  3、按出入庫單分類登記明細帳。

  4、彙總當月庫存檔點明細表,出現盈虧註明原因,報相關部門及領導。

  採購流程:

  1.廠商的供應能力是否能按期交貨、質量確認。

  2.是否殷實可靠的生產廠或直接進口商 。

  3.其他經銷商價格是否較低 。

  4.經成本分析後,設定議價目標 。

  5.是否必要向廠商索取型號比較 。

  6.價格上漲下跌有何因素 。

  7.是否必要開發其它廠商或轉外購。

  8.規定幾萬元以上的案件呈副經理議價或設定議價目標 採購作業內容是從收到“請購案件”開始進行分發採購案件,由採購經辦人員先核對請購內容,查閱“廠商資料”、“採購記錄”及其他有關資料後,開始辦理詢價,於報價後,整理報價資料,擬訂議價方式及各種有利條件,進行議價,辦妥後,依核決許可權,呈核訂購。

倉管員的工作職責有哪些

  1、工作職責:服從領導,遵守各項規章制度。

  2、負責倉庫日常管理工作。

  3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。

  4、按倉庫規定收發料。

  5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。

  6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。

  7、作業單據的正確開制、確認與交接。

  8、每日物料明細賬目的登記。

  9、盤點工作的具體安排執行與監督。


如何做好一個

  1、具有一定文化程度,有較強的分析能力和判斷能力;   2、必須懂得與其所承擔的檢驗任務和生產技術及技能知識;   3、有高度的責任心,膽大心細;   4、會正確使用與本人檢驗有關的量具儀器;   5、受過專門培訓,並且已取得資格認證。作為一個品管員,首先最基本的必須有較強的品質觀念。其次在工作過程中要嚴 ...

報表怎麼做

  倉庫管理臺報表兩種方式記錄,一種是手工記錄,一種是電腦記錄。手工記錄相對麻煩,而且容易出現失誤,不利於彙總編輯。目前大多利用電腦Excel軟體進行操作,事先做好表格,然後根據實際情況進行操作即可。倉庫手工賬目裡主要記錄:分類帳本是把每一種物品的型號分開來記帳的一中做法;日期,進貨數量,出貨數量,出貨憑證號 ...

崗位職責 工作職責是什麼

  1、倉庫管理員的崗位職責:倉庫保管員按規定做好物資裝置進出庫的驗收、記賬和發放工作,做到賬賬相符。   2、隨時掌握庫存狀態,保證物資裝置及時供應,充分發揮週轉效率。   3、定期對庫房進行清理,保持庫房的整齊美觀,使物資裝置分類排列,存放整齊,數量準確。   4、熟悉相應物資裝置的品種、規格、型號及效能 ...

統計好還是

  統計員基本職責 :   1、遵守公司各項規章制度及檔案要求,服從領導,認真完成分公司的統計工作。   2、嚴格按照總公司規定的票據和清單的製作程式及正確方法進行日常業務操作。   3、嚴格按照公司的營銷價格進行制單和審單。   4、負責配件購置的明細帳務登記。   5、每日將制好的票據和清單交會計稽核,並 ...

面試生注意哪些

  面試生管員要注意的問題如下:   1、淡化面試的成敗意識。應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度;   2、保持自信。應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精 ...

怎麼用電腦記賬

  先填材料入庫單,根據入庫單再登記材料臺帳;只要根據手工帳的格式,在EXCEL中設定一下;讓EXCEL顯示出來的頁面與手工帳一樣就行,也可以適當做一些小的調整;將資料錄入EXCEL中相應的單元格中,然後使用SUM公式求和,或其他公式得到你想要的結果。用電腦記帳就是為了計算方便,也可以打印出工整的帳頁。 ...

順豐如何晉升

  1、 順豐倉管員晉升需要在工作中提升自己的工作能力,另外就是要學習物流相關的知識,只有自己的能力提升了,晉升是自然的事情;   2、可以晉升為順豐的倉庫主管,也可以到別的公司做管理;   3、每年兩次要求晉升的機會,如果有資歷有人脈就會晉升的更快,公司一般都會給機會參加晉升,但是不能有行政類扣分。 ...