幸福主要有三個要素即財富，情感，健康。只有當這三者和諧統一的時候，才能得到幸福。當人們缺什麼的時候，就需要補回來。當把它補回來了，內心才幸福。一個缺錢的人掙到錢了，就是最幸福的。一個缺感情的人，得到感情的時候就是最幸福的。一個沒有健康的人，得到健康就是最幸福的。真正的幸福是財富，情感，健康三者和諧統一。
幸福主要有三個要素即財富，情感，健康。只有當這三者和諧統一的時候，才能得到幸福。當人們缺什麼的時候，就需要補回來。當把它補回來了，內心才幸福。一個缺錢的人掙到錢了，就是最幸福的。一個缺感情的人，得到感情的時候就是最幸福的。一個沒有健康的人，得到健康就是最幸福的。真正的幸福是財富，情感，健康三者和諧統一。
(一)探望權的主體。探望權的物件是指不在一起共同生活的未成年子女。
(二)探望權的內容。探望權的內容是指權利人基於特定身份而享有的情感利益，它包括看望、言語交流、短暫共同生活、遊玩、嘻笑等人之常情的感情因素。他們相互接觸，交流感情，從精神上、心理上儘量減輕因父母的離婚而帶給未成年子女的傷害，讓未成年子女成長為精神健康和心理健康的人。因此，探望權也是唯一一項沒有財產性內容的身份權。
(三)探望權的客體。它是父母在親子關係中所處的某種特定地位，這種地位是特定的，即父親對未成年子女的地位或母親對未成年子女的地位。
【法律依據】
《中華人民共和國婚姻法》
第三十八條離婚後，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。
行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。
父或母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失後，應當恢復探望的權利。
1、本薪，在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面，部分職位本薪大大低於市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬失去了彈性。
2、獎金，薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。
3、津貼，津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。
4、福利，福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善及缺少整體規劃，經常是浪費了資金卻沒效果。
5、保險，保險其實也屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。