工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
保姆屬於僱傭關係不屬於工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。
《人身損害司法解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
在上下班途中因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工兼職上班期間受傷是否屬於工傷，答案系不是。認定為工傷需要與用人單位形成勞動關係，兼職一般不會與用人單位構成勞動關係，通常情況下屬於勞務關係，兼職上班受傷只能透過一般的侵權責任進行主張權利。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
法律依據：
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
認定工傷的要素包括髮生傷害是在合理的上下班途中，並且是因為交通事故受傷，本人無責任的。“下班途中買菜”，只是符合“合理的上下班途中”這一要素而已，能否認定為工傷還要看是否同時滿足另外要素。所以不能確認為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下 ...
如果騎車上班是走的合理的上班路線，且受傷的原因是非因本人主要責任的交通事故造成的，則算工傷；反之不符合上述條件的，則不能認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工 ...
根據《工傷保險條例》的規定，只要與用人單位存在勞動關係並且符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。
《勞動合同》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書 ...
週末加班受傷是算工傷的。我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作 ...
首先根據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
另外，根據《最高人 ...
一般來講如果工人是由工程公司聘用並簽訂勞動合同，雙方成立勞動關係(有些情況下沒有簽訂勞動合同，但工人是處於受工程公司管理、指導物件、按月或按周領取薪水的也視為存在勞動關係)，不論其受傷是不是因為違反操作規程或者沒帶安全帶、頭盔等原因造成的，都成立工傷，工人按照《工傷保險條例》全額享有工傷保險待遇。處理程式 ...
個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬於工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例 ...