個人之間用籤勞動協議可以嗎

　　個人之間簽訂的勞動協議不屬於勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。

　　公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。

　　夫妻之間簽訂的協議書在本質上也是合同的一種表現形式，只要協議內容符合法律規定，雙方當事人有相應的民事行為能力，協議內容是雙方的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫的情況，協議就有法律效力。

　　【法律依據】

　　《民法總則》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

　　（一）行為人具有相應的民事行為能力；

　　（二）意思表示真實；

　　（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。（《民法總則》將於2020年12月31號失效）。

　　根據《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

　　（一）行為人具有相應的民事行為能力；

　　（二）意思表示真實；

　　（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。