居民個人的贍養老人支出、子女教育支出、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等五項支出可以在稅前予以扣除。
個稅手續費是指發放給具體辦稅人的手續費的意思。個人所得稅代徵手續費,指代扣代繳個人所得稅的公司,可以向當地的地方稅務局申請,由稅務機關付給代徵稅額2%的手續費,這是因為公司代扣代繳個人所得稅,不屬於公司的日常工作,而是為稅務局工作,因此應當適當的予以報酬。
綜上所述,居民個人的贍養老人支出、子女教育支出、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等五項支出可以在稅前予以扣除備受社會關注的個人所得稅法修正案草案27日提交十三屆全國人大常委會第五次會議二次審議。
根據勞動法的規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
由此可知,在病假期間勞動者還是可以領取到工資的,只是可能沒有原來的工資那麼多,但不能因此就認定為是被扣了工資。
如果是在病假期間,用人單位直接扣除工資,屬於違法行為,勞動者可以到當地的勞動部門投訴,如投訴還無法解決的,可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
女兒有贍養父母的義務,只要是子女就都有贍養父母的義務,不管是否出嫁。女兒同樣得到了父母的撫養,應該平等地享有權利,同時也應該承擔贍養父母的義務。根據我國的法律規定,成年子女都有贍養父母的義務。在履行贍養父母的義務上,男女是平等的,也不會因為女兒出嫁而取消她贍養父母的義務。
1、個人所得稅退稅標準:
個人所得稅退稅標準是因人而異的,需要根據納稅人的實際情況計算。申請退稅的常見情形主要有七項:
(1)上年度綜合所得年收入額不足6萬元,但平時預繳過個人所得稅的;
(2)上年度有符合條件的專項附加扣除,但預繳稅款時沒有申報扣除的;
(3)因年中就業、退職或者部分月份 ...
員工缺勤扣績效後還要扣工資,對遲到工資的具體扣發,法律沒有明確規定,可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到,因為遲到導致用人單位經濟損失的,員工還應當賠償損失。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的 ...
《婚姻法》第15條規定:子女不履行贍養義務時,無勞動能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養費的權利。《老年人權益保障法》也規定:贍養人不得以放棄繼承權或者其他理由,拒絕履行贍養義務。對於虐待遺棄父母的子女,還要依法追究刑事責任。 ...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”
此外,勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定,勞 ...
實踐中,部分公司設有一定天數的帶薪病假的,此時職工向用人單位請病假的無須扣工資。職工請病假是否扣工資要根據用人單位的規章制度確定,一般是扣除當天的基本工資。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本 ...
視情況而定,員工試用期自動離職,如果給用人單位造成損失,可以追究賠償責任的,這種情況可以扣工資,如果與用人單位協商一致解除勞動合同,且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 ...
契稅和個稅需要按照規定進行繳納,個稅存在免交的條件,但是契稅不能免交。
【法律依據】
《中華人民共和國契稅暫行條例》
第三條:契稅稅率為3—5%。
契稅的適用稅率,由省、自治區、直轄市人民政府在前款規定的幅度內按照本地區的實際情況確定,並報財政部和國家稅務總局備案。
第九條:納稅人應當 ...