個體職業發展階段包括：
1、職業發展初期：該時期一般為三年左右，需要透過輪崗大致摸清適合自身職業發展的行業、職位、以及職業晉升渠道，包括技術類、管理類、顧問類等。
2、職業發展中期：該時期主要為學習知識理論、拓展業務技能、與優秀的上級共事學習管理能力與處理問題技巧。
3、職業發展後期：該時期主要是準備更長的時間進行職業知識以及相關技能的培訓，負責一個或多個業務部門的管理工作， 與行內的領軍人物打交道。
個體職業發展階段包括：
1、職業發展初期：該時期一般為三年左右，需要透過輪崗大致摸清適合自身職業發展的行業、職位、以及職業晉升渠道，包括技術類、管理類、顧問類等。
2、職業發展中期：該時期主要為學習知識理論、拓展業務技能、與優秀的上級共事學習管理能力與處理問題技巧。
3、職業發展後期：該時期主要是準備更長的時間進行職業知識以及相關技能的培訓，負責一個或多個業務部門的管理工作， 與行內的領軍人物打交道。
早期儒學：春秋晚期，孔子創立儒家學派。思想核心是仁，要求人與人之間要互相愛護，融洽相處，要待人寬容。秦漢時期：秦始皇施行焚書坑儒的政策，是對儒家思想的一次沉重打擊。西漢時期：採納董仲舒簡儀，罷黜百家，獨尊儒術，提倡大一統思想，儒學從此成為西漢的統治思想，也逐漸成為中國封建社會的正統思想。北宋理學：理學是以儒家思想為基礎，吸收佛教和道教思想形成的新儒學。南宋心學：理學家陸九淵把心作為宇宙萬物的本原，提出心就是理的主張，認為天地萬物都在心中。明末清初：黃宗羲、顧炎武和王夫之三位進步思想家對傳統儒學的批判繼承，促使我國傳統文化重新煥發了生機，對後世產生了巨大影響。
招聘分為“招聘準備、招聘實施、招聘評估”三大階段，下面我來分享招聘準備階段的內容。
工具/原料招聘方案方法/步驟1招聘需求：
就是收集公司各部門的招聘需求、人數、要求等
2招聘方案：
就是設計月度、年度招聘方案
3招聘簡章：
就是設計招聘的簡介
4相關表單：
包括招聘申請表、面試評價表等
5企業簡介：
就是將公司的情況、規模、優勢等進行介紹
6招聘宣傳：
就是將招聘的崗位透過報紙、網路等釋出