借條可以約定時間，但是是否要約定需要雙方協商決定。自主張之日算起訴訟時效為三年。從未主張權利的訴訟時效不超過二十年。
【法律依據】
《中華人民共和國民法總則》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
借條可以約定時間，但是是否要約定需要雙方協商決定。自主張之日算起訴訟時效為三年。從未主張權利的訴訟時效不超過二十年。
【法律依據】
《中華人民共和國民法總則》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
機械錶有一種機制，需要一直帶著並且有規律的運動，以保持內部彈簧不斷上鍊，不同廠家和型號的機械錶一旦從手腕取下來儲存的能量將只能執行在24至72小時，然後手錶將需要手動倒帶和復位。
因為機械錶的零件運轉是有壽命的所以好的機械錶要是不經常戴它是會自動停下來的，這樣也是手錶的自我保護。
一、勞務合同要約定工作時間
依據我國勞動合同法的規定，要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內容、福利待遇等內容的，以保障勞動者利益。
二、法律依據：
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。