假期上班工資怎麼算

　　節假日加班一般分為三種情況，加班費也是不一樣的，主要是法定節假日，週末加班和日常加班，下面說一說這三種情況，希望能幫到你

　　法定節假日：法定節假日為三倍工資，一般一年有：元旦，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農曆端午當日)；中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　日常節假日：日常節假日為二倍工資，主要有日常週六日及法定節假日當日以外的假期，如國慶假一般為8天，但除了三倍工資的加班均為二倍工資

　　日常加班，日常加班一點五倍工資，主要為上述加班以外的加班

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的；

　　按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　疫情期間上班的，按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低於當地的最低工資標準。

　　根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

　　企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

　　超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

　　職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。