按這半個月的實際出勤天數計算工資。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
當然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
入職半個月離職工資是會發的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》，第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經 ...
第一，做了輸卵管手術半個月後同房會不會懷孕，這個是要看在同房的時候是不是處在排卵期，必須要在排卵期同房才有可能懷孕。
第二，做了輸卵管手術半個月後就同房是很容易發生感染的，所以最好是至少一個月以後在進行性生活的，這樣懷孕的機率也大。
第三，做了輸卵管手術後一定要預防感染，一個月內不要進行陰道沖洗。 ...
這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。
擴充套件資料：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十 ...
從第4天開始可以洗頭做頭髮，必須用無刺激性洗髮水。注意：切不可揉搓、抓撓太用力，不要用力擦頭皮，可用毛巾輕輕將水吸乾或用吹風機將頭髮吹乾，但是不要著涼了，要注意加強營養，吃些補血和高蛋白的食物，推薦你多吃些紅棗和紅糖，還有雞蛋、魚、瘦肉、大豆製品也應多吃，蔬菜水果要吃新鮮的。 ...
做酒釀半個月沒發酵的解決方法：
1、新增活性乾酵母幫助發酵的正常完成；
2、用棉被包裹發酵容器保暖，或將發酵容器放在室內地熱板上以及煤爐子旁邊較暖和的地方，在發酵前期需多次攪拌，加速酵母的擴大培養。
酒釀有因為製作時帶入過多生水、環境衛生條件差和接觸不潔容器及工具等導致發酵失敗的可能。 ...
入職不足一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
立秋之後還熱不熱了 立秋半個月後還熱不熱
立秋之後還熱，因為立秋時還處於三伏天中，天氣短期內還是呈現炎熱的狀態。一般來說，立秋只是代表天文上秋天的到來，但並沒有到氣象意義上的秋天，立秋後炎熱的天氣要在處暑之後才有可能消退。
立秋氣候特點
“ 立秋 ” 時值公曆八月上半月，習慣上表示秋季的開始， ...