這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。
擴充套件資料：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
參考連結：百度百科-勞動法
1、可以每隔半個月啟動一次，每次啟動時間保持在5-10分鐘。
2、因為汽車的電瓶擔負著車輛啟動、停車時燈光、音響、空調等配置的用電。雖然在車輛停駛時這些功能都不使用，但是電瓶依舊會慢慢的消耗電量，一般1-3個月電量就會耗盡。電瓶在放電過程中，正負兩極極板表面還會產生硫化物，影響蓄電池的充電效果，從而縮短電瓶壽命。
3、另外，現在大多數車輛都會自帶報警器，但是如果車輛長期不開，報警器就會慢慢的耗掉電瓶中的電量，時間一長就會導致車輛沒法啟動。
4、所以，可以每隔半個月就啟動一次車輛，啟動時間為五到十分鐘，目的是給電瓶充電。此外，還可以在車輛長時間停放之前將電瓶的接線摘掉，從而避免車輛因電瓶電量虧空而導致再使用時無法啟動。
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1、一般來說，汽車半個月不開，電瓶雖然還有電，但是電壓已經下降，啟動變得困難。如果車輛停放三個月以上，那麼電瓶電量幾乎全放掉了。注意，消耗電量的大小與電瓶的製造工藝有一定的關係。總的來說，新電瓶更耐放，舊電瓶放電速度會更快。
2、汽車電瓶有一個特性，那便是自放電。也就是說車子即使一動不動停在那裡，汽車 ...
入職半個月不籤合同不違法，用人單位應該在一個月內同勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
不能。新鮮青菜放冰箱保鮮，時間不應超過3天，如果由於冷藏溫度過低，導致青菜凍熟了，容易產生亞硝酸鹽，吃了容易造成身體不適，而放置於冰箱半個月的青菜已經遠遠超過儲存時間，因此不能食用，以免危害身體健康。
青菜是十字花科，蕓薹屬一年或二年生草本植物，高可達70釐米，無毛，根粗，堅硬，基生葉倒卵形或寬倒卵形 ...
老闆扣員工工資不合法。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ...
酸奶超過保質期半個月後不建議喝，因為不在保質期內，質量無法保證。
保質期：
產品的保質期是指產品的最佳食用期。產品的保質期由生產者提供，標註在限時使用的產品上。在保質期內，產品的生產企業對該產品質量符合有關標準或明示擔保的質量條件負責，銷售者可以放心銷售這些產品，消費者可以安全使用。
保質期不 ...
1、一般來說，汽車半個月不開，電瓶雖然還有電，但是電壓已經下降，啟動變得困難。如果車輛停放三個月以上，那麼電瓶電量幾乎全放掉了。注意，消耗電量的大小與電瓶的製造工藝有一定的關係。總的來說，新電瓶更耐放，舊電瓶放電速度會更快。
2、汽車電瓶有一個特性，那便是自放電。也就是說車子即使一動不動停在那裡，汽車 ...
不能吃了。因為過期的蛋黃酥可能已經產生對人體有害的病菌了。產品的保質期是指產品的最佳食用期。產品的保質期由生產者提供，標註在限時使用的產品上。在保質期內，產品的生產企業對該產品質量符合有關標準或明示擔保的質量條件負責，銷售者可以放心銷售這些產品，消費者可以安全使用。 ...