停工留薪期的員工工資如何支付呢

　　我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定：

　　(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；

　　(二)員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算；

　　(三)員工在發生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算。說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低於該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

　　停工留薪期根據傷情確定，最長不超過12個月，經設區的市勞動能力鑑定委員會確認需要延長的，可以延長，延長不超過12個月。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。