停職留用檢視是什麼意思

　　1、停職留用檢視是指暫時調離職務，保留原來的工資體系不變，這種情況下也許是錯誤後企業作出讓員工休息一段時間，或先用別人替換此員工的職務，過段時間後也許讓此員工恢復原職，也許等企業研究對策後此員工要離開工作崗位。

　　2、停職檢視是很多企業較為慣用的一種處理手段，通常是在員工出現違法違紀的事實時，透過對員工在一定期限內停止工作的約束來要求員工反省自覺，糾正錯誤，同時由用單位對停止員工是否繼續留用及服務的崗位、職責、待遇等進行重新考量和判斷，與其它違紀處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權的體現，但涉及員工的勞動權力及勞動報酬，法律法規對此有明確的規定和保障，需要用人單位更加註意依據和尺度。

　　停職留用檢視是指暫時調離職務，保留原來的工資體系不變，這種情況下也許是錯誤後企業作出讓員工休息一段時間，或先用別人替換此員工的職務，過段時間後也許讓此員工恢復原職，也許等企業研究對策後此員工要離開工作崗位。停職檢視是很多企業較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現違法違紀事實時，透過對員工在一定期限內停止工作的約束來要求員工反省自覺、糾正錯誤，同時由用人單位對停職員工是否繼續留用及服務的崗位、職責、待遇等進行重新考量和判斷。與其他違紀處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權的體現，但涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規範和保障，需要用人單位更加註意依據和尺度。

　　公務員停職的意思是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。