僱傭勞務派遣工的風險包含：
一、個別派遣公司用工操作不規範
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
四、勞務派遣用工單位的責任
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
1、受裝置執行衝擊、撞擊、剪下等等的風險，如機加工機床、叉車、行車、抽油機、鑽機、汽車等。
2、受氣體、液體燃燒、爆炸風險，如天然氣、汽油、觸電的風險等，可能會有接觸有毒、腐蝕化學品的風險。
3、常規火災風險、高空墜落風險、容器內作業中毒、窒息風險、裝置失效導致的各種災害的風險。
勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉移派遣；短期派遣；專案派遣；鐘點派遣；集體派遣等。
【法律依據】
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勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用，而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的範圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
以下為勞務派遣工的工作崗位型別以及職業 ...
矽凝膠是醫學領域中研究最深入的材料之一，並已經過了嚴格的安全性試驗，廣泛運用於醫、藥學等領域。矽膠假體本身是沒有問題的，作為豐臀的假體，有可能在術後會引發感染，假體移位等情況。進行豐臀手術前具體內容請諮詢當地醫療機構。 ...
實名制舉報有暴露真實姓名的風險，實名舉報是指舉報人使用自己的真實姓名，透過來信、來訪、電話、傳真、電子郵件等形式，向紀檢監察機關檢舉、控告黨員、黨組織及行政監察物件違紀違法問題的行為。實名舉報還要提供準確的聯絡電話和通訊地址，聯名舉報的應署明主要聯絡人。 ...
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是 ...
1、政策風險。主要是指因財政政策、貨幣政策、產業政策、地區發展政策等國家宏觀政策發生明顯變化，導致基金市場大幅波動，影響基金收益而產生的風險。
2、經濟週期風險。指隨著經濟執行的週期性變化，證券市場的收益水平呈週期性變化，基金投資的收益水平也會隨之變化。
3、利率風險。金融市場利率的波動會導致證券 ...
定向安置房買賣的風險有：產權不清晰，交易時間長，可能面臨稅費風險。
《不動產登記條例》第七條規定，不動產登記由不動產所在地的縣級人民政府不動產登記機構辦理;直轄市、設區的市人民政府可以確定本級不動產登記機構統一辦理所屬各區的不動產登記。 ...