勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用，而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的範圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
以下為勞務派遣工的工作崗位型別以及職業：
1、非核心崗位：銀行櫃員、服務熱線、工廠生產作業員等；
2、受編制限制的崗位：郵遞員、後勤人員、司機、前臺等；
3、需較長考察期的崗位：客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等；
4、階段性崗位：專案經理、程式設計師等；
5、臨時崗位：翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
僱傭勞務派遣工的風險包含：
一、個別派遣公司用工操作不規範
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
四、勞務派遣用工單位的責任
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。
嚴肅認真的工作態度：明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。團結協作的互助精神：作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。努力提高自身的 ...
1、辦公室（外事司）：負責機關文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作以及資訊、安全保密、新聞釋出、信訪、政務公開、系統財務管理等工作；
2、政策法規司：提出郵政行業的發展戰略、規劃、標準和政策；起草郵政行業法律法規和部門規章草案，指導行業法制建設；
3、機要通訊司：提出普遍服務、特殊服務的標準； ...
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ...
1、各大科研院所：純研究機構，為政府機關做分析、提供決策資料的，學術氣氛相對濃一些，社會地位也還可以，就是收入不是非常高。
2、政府機關：如果你是研究生＋黨員，或者有關係的話，比較容易進。這類地方屬於正經的吃皇糧，熬年頭、混資歷，長線發展比較好，專業性不強。
3、私企：通常是去做資料分析或者市場研 ...
【法律依據】
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險專案，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調 ...
銀行的職位從大體上可以細分為綜合櫃員、大堂經理、客服經理等13個基礎型別。銀行的部門和職位繁多、分工複雜，不同職位的工作內容有很大差異，酬薪也有很大差異化。
銀行，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一，銀行按型別分為:中央銀行，政策性銀行，商業 ...
勞務派遣應同工同酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當透過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。 ...