勞務派遣應同工同酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當透過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。
僱傭勞務派遣工的風險包含：
一、個別派遣公司用工操作不規範
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
四、勞務派遣用工單位的責任
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ...
【法律依據】
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險專案，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調 ...
勞務派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第十八條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險； ...
勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。 ...
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣；轉移派遣；短期派遣；專案派遣；鐘點派遣；集體派遣等。
【法律依據】
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用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用 ...
企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同 ...