【法律依據】
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險專案，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
6、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務派遣工一定要交社保。
【法律依據】
根據《勞務派遣暫行規定》第八條，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續;
第十八條，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第十八條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險；按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞務派遣的好處：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式靈活；
3、降低招工招聘費用；
4、提高勞動生產率；
5、避免勞動合同爭議；
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單 ...
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是 ...
僱傭勞務派遣工的風險包含：
一、個別派遣公司用工操作不規範
二、人員流動性大，不利社會和企業的管理
三、配套設施難以滿足勞務派遣需求
四、勞務派遣用工單位的責任
【法律依據】
《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴 ...
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十九條，
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ...
勞務派遣應同工同酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當透過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。 ...
勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。 ...
《務派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納 ...