異地勞務派遣員工社保怎麼繳納

　　《務派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。(三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。由此可知，跨地區勞務派遣工的社保應該按用工單位所在地的規定繳納社會保險費。

　　根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　【法律依據】

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

　　【法律依據】

　　根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險專案，具體內容是：

　　1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

　　2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;

　　3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

　　5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

　　6、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。