僱傭合同的責任承擔有什麼規定

　　僱傭合同的責任承擔的規定如下：

　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

　　前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。

　　第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

　　僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

　　屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

　　如果債務轉讓沒有經過保證人同意的，轉讓後擔保人不再承擔責任；保證人同意了的，保證人在原保證擔保的範圍內繼續承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定。

　　【法律依據】

　　《民法典》第六百九十六條債權人轉讓全部或者部分債權，未通知保證人的，該轉讓對保證人不發生效力。

　　保證人與債權人約定禁止債權轉讓，債權人未經保證人書面同意轉讓債權的，保證人對受讓人不再承擔保證責任。

　　合同違約有以下法律規定:

　　1、違約責任承擔方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　2、違約責任條款約定。違約責任可由合同各方在合同裡面作詳細約定，對於延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。

　　3、違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　【法律依據】：根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。