法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2021年除夕有三倍工資嗎 2021除夕加班幾倍工資
除夕沒有三倍工資，但除夕屬於休息日，加班有雙倍工資。
除夕加班工資計算：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。
除夕為什麼不是法定節假日？
除夕在國家規定法定假日的歷史上是存在過的，從2008年起，除夕是屬於國家法定假日的，直到2013年12月國務院釋出了《全國年節及紀念日放假辦法的決定》的修改決定，規定修改了國家法定節假日的個數和天數。
其中春節和國慶節法定假日三天，其他節日各一天、除夕和元宵節並沒有在國家法定假日的範圍內。這個規定從2014年1月1日開始執行，因此我們從2014年起除夕就不再屬於國家法定假日。
因為除夕節日的重要性，很多公司企業在除夕前就已經安排放假，所以除夕是否成為法定假日已經沒有必要;二是因為除夕是農曆一年之中的最後一天，希望每個人都能夠堅守好最後一班崗位，所以就去除了這天假期，只定春節為法定節假日就行。
其實即使除夕不是法定節假日，很多公司在除夕之前也會給員工放假，員工自己也會提前請假。很多員工會將自己的年假放到除夕這一天，這樣在除夕前一天下班就能坐車回家了。
除夕起源：
歲除，是歲末除舊佈新的日子。除夕，即歲除之夜，它與歲首（新年）首尾相連。舊歲至此夕而除，第二天就換新歲了，故俗以為除夕。除夕作為年尾的節日，源自上古時代歲末除舊佈新、祭祀祖先風俗，歲除之日是傳統的祭祖節。古籍中有講到：“天地者，生之本也；先祖者，類之本也。”意思就是說天地是生命的根本，祖先是我們人類的根本，祭祖就是一種傳承孝道的習俗。
現存文獻中最早提及“除夕”這一名稱的，是西晉周處撰著的地方風物誌《風土記》。後又稱除夕的前一天為小除，即小年夜；除夕為大除，即大年夜。另據《呂氏春秋·季冬記》中說，古人在新年的前一天用擊鼓的方法來驅逐“疫癧之鬼”，每年將盡的時候要舉行“大儺”的儀式，擊鼓驅逐疫癘之鬼據說這也是當時“除夕”節令的習俗之一。
除夕通常會被稱為大年三十，但是其實由於陰曆曆法的原因，除夕的日期可能是十二月三十，也可能是十二月廿九，但不論如何，它都是陰曆年的末尾。
元旦加班工資應支付300%的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。