元旦哪一天加班是三倍工資

　　2022年清明節三倍工資是4月5日清明節當天，其餘兩天加班只有兩倍工資。

　　根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與週末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低於日工資三倍的加班報酬，並且不得以補休代替。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

　　2022清明節三倍工資是一天還是三天

　　2022年清明節三倍工資只有一天，也就是4月5日。

　　根據國家法律法規，清明節是中國的法定節日。這個節日有一天的休息時間，週末可以調整。因此，單位在清明節安排加班時，應向勞動者支付不低於每日工資三倍的加班天數，且不得以補休代替。清明節那天，有三倍的工資。因此，清明節一天的工資只有三倍。

　　一般來說，雖然清明節是三天假期，但實際上只有一天是工資的三倍，因為實際上，法定假日只有一天，其餘的是週末。一些企業規定，如果他們加班，假期的剩餘兩天僅為工資的兩倍。因此，我們應該看到各單位的具體公告，提前做好出行安排和準備，過一個快樂的節日。

　　2022年清明節加班工資的計算方法

　　休息日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）8（小時）×2×加班

　　法定節假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）8（小時）×3×加班。

　　因此，在清明節假期，4月5日（法定節假日）加班工資按日均工資或小時工資的300%另行發放；4月3日和4日（這兩天是公眾假期），加班工資按平均日工資或小時工資的200%分別支付。

　　值得注意的是，加班工資計算的工資基數不得低於員工所在崗位的工資。低於原工資的，按照最新最低工資標準執行。

　　在元旦節中只有1號當天加班的勞動者可以享受到三倍的加班工資，其餘兩天都是雙倍工資。

　　元旦也被稱為公曆新年，是指現行公曆的1月1日。但在1911年之前，元旦即是今天的“春節”，也就是農曆新年。

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資 2021春節加班費怎麼算

　　按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其餘四天均為兩倍工資。

　　都是加班，為什麼加班費不一樣呢？主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節放假安排

　　2021年春節放假時間安排：2021年2月11日-2021年2月17日（其中2021年2月7日 、2021年2月20日正常上班調休）。

　　2021春節加班被安排調休怎麼辦

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2021春節加班最低領多少錢

　　根據省人力資源和社會保障廳最近一次公佈調整的最低工資標準。一類區：每月1790元;二類區：每月1670元;三類區：每月1570元。

　　如果以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間為21.75天，記者算了一下，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。

　　2月12日、2月13日、2月14日每日工資=工資基數(舉例的1790元)÷21.75×300%=246.90元。如果3天都加班，再×3，就是740.70元。

　　2月15日、2月16日、2月17日、2月18日每日工資=工資基數÷21.75×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。

　　如果2021年農曆新年7天都加班，那麼一類區最低能拿到740.70元+658.40元=1399.1元。(注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。)