入職半個月離職工資是會發的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》，第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職半個月不籤合同不違法，用人單位應該在一個月內同勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
按這半個月的實際出勤天數計算工資。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
當然有工資，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不 ...
如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。其它性辭職依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ...
可以到勞動行政部門，通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經 ...
1、 放久了當然會虧電。汽車的電瓶是在行走的同時充電的，如果汽車停半個月不動。那麼電瓶是會受到危害的。有可能半個月就沒有電了。車輛如果比較老的話，2-3個星期就有可能出現沒電的情況。
2、首先，長時間停放的話，機油會出現問題，會出現變質的情況，這樣一來潤滑度、磨損度都會有問題。還有可能會凝固，不僅僅是 ...
這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。
根據《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。
擴充套件資料：第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十 ...
立秋之後還熱不熱了 立秋半個月後還熱不熱
立秋之後還熱，因為立秋時還處於三伏天中，天氣短期內還是呈現炎熱的狀態。一般來說，立秋只是代表天文上秋天的到來，但並沒有到氣象意義上的秋天，立秋後炎熱的天氣要在處暑之後才有可能消退。
立秋氣候特點
“ 立秋 ” 時值公曆八月上半月，習慣上表示秋季的開始， ...
第一：正常來說女性月經提前一個星期，又或是推後一個星期都屬於正常現象，但是如果超出7天后還沒有來月經，即為月經推遲。通常來說，女性朋友月經推遲主要需要考慮兩個方面的原因，首先是妊娠，其次是月經不調。
第二：月經推遲考慮是否懷孕，女性可以選擇早孕試紙進行測試，應該在月經推遲之後的第五天，使用早孕試紙測試 ...