入職培訓的目的有哪些

　　1、血常規18項。

　　2、肝功能：谷丙轉氨酶、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。

　　3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。

　　4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

　　5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。

　　6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

　　7、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。

　　員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　如果公司對員工形象有要求，那就最好還是穿的正式點去參加培訓，因為在今時今日，服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能，更是外在形象的重要表現元素，你的服裝搭配是你內在的直觀反應，同時也影響著個人的言行舉止，寬鬆的休閒裝不影響人的活動，所以符合想表現放鬆的心態，適合在家居休閒時穿著。

　　職業裝相對比較合體，色彩低調，不過於強調性別，代表著男女在職場的平等，也代表著你在職場時向他人所傳達的企業品牌，更意味著你是否從外表上就開始把自己定位為職業人，願意遵守職業規範，所以新入職培訓的員工，如果想給公司留下一個好印象，先從穿衣做起，穿職業裝去。