入職擔保人有什麼風險

　　我國《勞動法》中，並沒有訂立勞動合同要提供所謂的擔保人或擔保單位的規定。在發生糾紛時，如何確定“勞動擔保合同”的效力、擔保人或擔保單位的責任就是問題的關鍵。我個人認為，一般而言，要求提供擔保單位的要求是對勞動者權利的侵犯，不符合勞動法保護勞動者合法權利的原則，“勞動擔保合同”是無效的。

　　更重要的是，擔保、擔保人都是有特定的法律涵義和特定的要求，《擔保法》規定“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。”。可見擔保的目的在於保證交易中債權的實現，與勞動關係相差甚遠。所以單位的這種做法是沒有法律依據的。

　　1、簽訂合同完成之前弄清楚全部不懂的

　　有關收入、福利、休假、加班等方面，有問題的一定要提前問清楚，這個關係很大，如果入職後再辦離職，也很麻煩的。所以說不如一次性問清楚，好的公司肯定不會介意你問這麼多的，反而期望你問的越多，提出的建議越多。

　　2、證件不得被扣押，保證人身安全

　　證件之類的用人單位是不得扣押的哦，所以說如果用人單位提出儲存你的相關證件或證書，請一定拒絕，並再三考慮下是否要入職這家公司，在外求職工作一定要注意自己的人身安全。

　　3、注意勞動條款以及員工手冊相關條款

　　簽訂合同的時候一定要注意相關的勞動合同條款，不要急躁的簽字，對於不熟悉的條款問清楚比較好；簽訂之後一般都會有員工手冊，將裡面的制度什麼的好好看看，關心重視一些比較好。

　　4、試用期提出辭職3天之內交接，及時止損

　　蕞後要說到試用期離職的事情，很多人在入職後覺得不太適應，所以總想著再堅持一段時間看看，但是拖得越久，成本越高，及時止損才是最好的，試用期提出辭職3天之內交接完畢即可離職。

　　全職時薪是兩輪，店經理面試一輪，然後區經理面試一輪，如果是預備開店的話，也會有一個預備經理進行面試，所以還是兩輪。

　　見習經理以及以上會有三輪，一面店經理，二面區經理，三面大區經理。

　　星巴克在招聘時，看的要求首先是學歷，至少高中學歷，要求年滿16歲，並且需要辦理健康證，要求懂一門外語，不過對於外語要求不太高，要求員工善於交流，要有親和力。