用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職未籤勞動合同法的，勞動者要及時向用人單位提出要求，要透過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關資訊，這樣在以後發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職一個星期辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而 ...
入職沒簽工資協議不發工資，如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑藉其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立 ...
旅客交了定金並且旅行社接受的，視為對方接受合同，交納定金後適用定金罰則，如果旅行社違約的，可以要求退定金並且承擔違約的責任。
【法律依據】
《民法典》第五百八十七條，債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。
給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返 ...
不可以。定金是作為訂立主合同擔保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無權要求返還定金；收受定金的一方拒絕訂立合同的，應當雙倍返還定金。
【法律依據】
《擔保法》第八十九條：當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的， ...
通常可以退，需要提供相關收據，並與開發商協商解決。因為沒有簽訂合同，沒有生成法律效應，只要有收據是可以退款的，但是容易存在一定的風險，有不少開發商會一直拖延退款，而且購房者交納的定金一般是無法退回的。
二、買房交首付要注意哪些問題
1、注意房屋產權問題
買房交首付之前，一定要再次確認房屋的產權 ...
根據勞動合同法可知，向勞動者支付工資是用人單位的義務，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務，並且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要積極維權，最遲在離職後的一年內，向當地的勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。
法律依據：《中華人民共 ...
根據勞動合同法相關規定，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同且拖欠工資的，勞動者應該先向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，由仲裁委根據雙方提供的證據及答辯進行仲裁裁決。只有對於仲裁委的仲裁結果不服的情況下，勞動者才可以進一步向法院起訴。
法律依據：《中華人民共 ...