入職申請：個人向組織、機關、企事業單位或社會團體表述願望、提出請求時使用的一種文書。個人得到工作後可能在待遇和其他方面和老員工是不一樣的；
轉正申請：個人入職一段時間後，公司對入職者的工作態度、業務技能等加以認可並透過考核後，確認達到了和老員工一樣的工作效率，公司領導讓入職者提交轉正申請，經領導稽核批准後，入職者和老員工在各個方面的待遇才會相同。
1、入職與轉正的概念不同。
2、收入方面不同。
入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面不同。
入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正後的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
版權登記是採取自願登記的方式，而版權是屬於自動取得的，所以版權申請和版權登記沒有本質上的區別。
《作品自願登記試行辦法》第二條，作品實行自願登記。作品不論是否登記，作者或其他著作權人依法取得的著作權不受影響。
剛到一個新環境，面對一個個陌生的面孔，怎麼快速與同事熟悉起來，都是每個初入職公司經常碰到的問題。
工具/原料嘴巴甜一點方法/步驟1如果你來公司早，記得看到同事，哪怕不認識，打聲招呼“早”還是有必要的，這樣能給同事一個好的第一印象。
2嘴巴甜一點，如遇到女同事，可以贊一下“你的衣服好漂亮”，是人都不 ...
入職協議與勞動合同不是一回事，入職協議屬於簡易合同，並未進行全面約定，此協議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面檔案，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規定的必備條款。
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時 ...
法律上轉正跟入職的區別是：
1、轉正是指勞動者試用期結束後，與用人單位簽訂正式的勞動合同；入職是勞動者在用人單位開始試用期；
2、入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%；
3、入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工；轉正後的正 ...
釘釘入職申請需要在智慧人事介面填寫。
釘釘（DingTalk）是中國領先的智慧移動辦公平臺，由阿里巴巴集團開發，於2015年1月份正式上線。該平臺免費提供給所有中國企業，用於商務溝通和工作協同，幫助中國企業透過系統化的解決方案，全方位提升中國企業溝通和協同效率。釘釘推出了所有使用者新建團隊OR企業功能 ...
1、同等學力申請碩士學位是一種非學歷教育，申請人在獲得學位後，只表明他在學術上已達到碩士學位的學術水平，不涉及學歷。因此，申請人的學歷並沒有改變，也不能獲得碩士研究生畢業證書。
2、在職研究生則是國家計劃內，以在職人員的身份，部分時間在職工作，部分時間在校學習的研究生學歷教育的一種型別。在職研究生在報 ...
offer一般就是單位提供給你的一個錄用意向，一般單位會發電子郵件，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。實際上相當於個人和企業簽署的一個錄用意向書，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節。三方協議是 ...
入職申請不能等同於勞動合同。雙方建立勞動關係，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關係則是自員工開始工作時才算生效的。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關係，與所簽訂的勞動合同內容是不一樣的。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建 ...