1、入職與轉正的概念不同。
2、收入方面不同。
入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面不同。
入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正後的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、入職與轉正的概念不同。
2、收入方面不同。
入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面不同。
入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正後的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、培訓通常是由內部培訓和外部培訓相結合來完成的。其形式不僅僅是通常意義上的課堂授課，還包括流行的沙盤模擬，情景演示，戶外拓展。當然不能忽略傳統的師帶徒、日常工作中的工作指導和指引也是非常理想的培訓形式。
2、有選擇的引入外部培訓，選擇合適的培訓方式，對於促進企業內部的知識更新和思想衝擊能起到非常重要的作用。
3、內部培訓應該在整個培訓過程中佔有較大的比重，這樣既有助於節約企業的成本，又防止了企業核心機密的外洩，同時形成學習型組織的氛圍。更重要的是，企業的核心技術在企業內部的傳播防止了關鍵員工離職對企業造成的損失。建立內部講師制度的重要性由此可見。
4、建立內部講師隊伍的難點在於無法充分的調動講師的積極性。這個問題可以透過分析需要層次理論把握人的核心需求的形式來改善，建立一套合理的講師管理辦法和激勵機制來解決。
1、原油寶是一款掛鉤境外原油期貨合約的產品。無槓桿並且客戶自主進行交易決策。原油寶底層資產為原油期貨，中行的原油寶就是在紙原油的基礎上設定的金融產品。銀行開設的原油寶，紙原油等類似產品都是採用灰色交易的。中行原油寶也算是理財的一種，風險越高其虧損的金額就越多，最多虧損至本金全無。
2、期貨很簡單就是一個標準化的訂單。期貨的屬性本身並不是用來對賭的，而是用來避免風險的。期貨通常是指以某種大宗商品或金融資產為標的可交易的標準化合約，期貨市場規避風險的功能是透過套期保值實現的。
3、目前出現的原油都是一些紙原油還有一些是金融衍生品。都以期貨或者類期貨的形式出現。原油寶本質是虛擬盤，中行原油寶轉變為金融衍生產品之後就是失去了規避風險的作用了。