兩個月不發工資怎麼辦

　　公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。

　　根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　法律依據：

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　公司兩個月不發工資，員工首先可以與公司協商，協商不成可以向當地的勞動監察部門進行投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

　　《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

　　(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。