不要看有的人每天吃香的喝辣的，其實口袋裡根本就沒有錢，他們完全不懂得理財，總是有多少就花多少。而有的人則是相反的，完全不差錢。那麼今天就一起來分析看看，到底十二生肖中2020年哪幾個月出生的人不缺錢吧？
三月出生：很勤快
2020年三月出生的屬鼠人很勤快，他們是那種完全閒不住的人。你讓他們休息，他們都會覺得渾身不舒坦，就一定要出去幹活的。所以他們是不可能在家啃老的，很多三月出生的屬鼠人都會同時找好幾份的工作，因為工作讓他們變得開心，收入自然也變多了。
五月出生：很有魄力
2020年五月出生的屬鼠人有勇於拼搏的勇氣，他們在面對一些抉擇的時候，總是能夠當機立斷，能夠做出正確的選擇來。他們不缺錢，是因為他們真的很聰明，所以他們並不會安分於給別人打工，而是會想辦法自己拓展視野，然後憑藉自己的魄力賺到很大一筆。
八月出生：人脈很廣
2020年八月出生的屬鼠人特別的會來事，他們總是能夠簡簡單單的就跟別人打成一片。因為認識的人多，結交的朋友也多，所以在生活中他們擁有很多的好機會。每次自己不知道要做什麼的時候，朋友都能夠給予他們一個好的工作，他們自然就不用太擔心錢的問題了。
十二月出生：善於做投資
2020年十二月出生的屬鼠人則是非常的善於做投資，他們是那種很有理財觀念的人，所以他們是絕對不會隨便亂花錢的，他們能夠有效的把自己的錢分成好幾份，能夠讓自己的錢生出更多的錢來。所以不要看他們平常很低調，其實是特別會賺錢的一個人的。
導語：夏季的高溫津貼是可以按月發放，也可以提前集中一次性發放，所以每個地區發放的時間是不一樣的。那麼一起來了解下，杭州高溫補貼是哪幾個月？高溫天氣職工中暑是否算工傷？一起來看看。
杭州高溫補貼是哪幾個月
杭州高溫補貼是6月、7月、8月和9月這4個月。
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：
一、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
二、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
三、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。
高溫天氣職工中暑是否算工傷？
除了發放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。
根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
綜上所述，根據杭州市有關檔案，杭州高溫津貼按月發放，室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間是6月份到9月份，總計4個月。這筆錢要以貨幣形式發放，並計入職工的工資總額，杭州市民沒有拿到高溫津貼的話，可以向勞動保障機構反映。
幾個月不發工資違反勞動法。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒 ...
公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要 ...
公司兩個月不發工資，員工首先可以與公司協商，協商不成可以向當地的勞動監察部門進行投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動 ...
社保斷交24個月後不能補繳，社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。正常情況下單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好透過一些代理機構來操作。社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其 ...
1、新鮮檸檬幾個月不爛屬於正常情況。
2、新鮮檸檬儲存方法如下：可以放冰箱。 檸檬外皮厚實，是水果中較耐儲存的，新鮮採摘的檸檬放在常溫下都可以儲存一段時間，為了更長的可食用期限，可以將檸檬放在冰箱裡面儲存，延長時間，檸檬營養豐富，含有維生素、礦物質、膳食纖維、有機酸等營養成分，食用後可以補益身體。 ...
儲存桔子可以用水溶解少量小蘇打，把桔子放入小蘇打水中浸一下，拿出後自然風乾，小蘇打水會在桔子表面形成保護膜，再裝進保鮮袋中密封儲存即可，可儲存1~3個月。小蘇打的主要成分是碳酸氫鈉，溶於水後，會使水呈鹼性，可以抑制喜歡微酸環境的青黴菌和綠黴菌。
柑和橘都屬於芸香科柑橘屬的寬皮柑橘類，果實外皮肥厚，內藏 ...
電動車幾個月不充電會損傷電池，所以建議大家不要這樣做。連續幾個月不充電會導致電池處於虧電狀態。如果電池長時間處於虧電狀態，會嚴重影響電池的使用壽命，所以即便不使用電動車，也一定要定期充電。
電動車是一種輕便靈活的交通工具，這種交通工具受到了不少消費者的歡迎。
電動車的主要部件是電瓶，控制器，車架， ...