公休假的加班工資的計算依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公休假的加班工資的計算依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2020端午加班工資如何計算 2020年端午節加班費規定
2020年端午節時間：2020年6月25日，星期四。其中端午節當天加班有3倍的工資，其餘兩天加班有兩倍的工資。
最新勞動法加班費的規定
依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班事實的舉證責任分配研究
1、《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
3、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七條規定：在法律沒有具體規定，依本規定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
5、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
6、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條規定：當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
7、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十八條規定：在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
三、哪些情形下不得拒絕加班
根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準
按照2013年《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第644號），春節放假3天（農曆正月初一、初二、初三）。在2020年11月25日，國務院辦公廳印發2021年節假日安排時，明確了2021年春節假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到14日是法定節假日，2月11日、15到17日是調休日。
根據國家規定今年春節共放7天假，加班費怎麼算呢？分析如下：
①法定休假日的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
②計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
注：加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
舉個例子：假如你一個月正常工資是7000元，那麼你在2021年春節期間加班會收到多少加班費？
2月12日-14日（正月初一至初三）加班費：7000÷21.75×300%×3≈2897元
2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）加班費：7000÷21.75×200%×4≈2575元
所以你7天假期總共拿到的加班費：2897+2575=5472元
2021年全年放假安排表
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2020〕27號）
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2020年11月25日