公傷期間工資怎麼算

　　1、我國《工傷保險條例》有相應的規定。

　　2、第二十九條規定職工因工作遭受事故傷害或患職業病，進行治療享受工傷醫療待遇。

　　3、第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或患職業病，需要接受工傷醫療的在停工留薪期間福利和待遇不變。

　　4、注意停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的經市級勞動能力鑑定委員會可適當延長但不得超過12個月。

　　5、停工留薪期限根據員工受傷的實際情況確定，發放標準為原工資福利和待遇不變。

　　工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。