放假期間上班算幾倍加班工資

　　法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

　　2021大年初三上班算幾倍工資 2021大年初三是不是三倍工資

　　2021大年初三上班算三倍工資。

　　2021年春節七天只有農曆正月初一、初二、初三三天是三倍工資，就是2月12日，2月13日，2月14日是三倍工資，其他四天屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　2021年春節上班怎麼算工資

　　根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　加班工資計算方法如下：以城市最低工資標準1800元一個月為例，一天的最低加班工資計算如下：

　　1.用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，單位應支付你248.3元。

　　2.用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，單位應支付你165.5元。

　　公示說明：21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　總的來說，2021年春節七天只有農曆正月初一、初二、初三三天有三倍工資，其餘四天算調休，若是上班的話可拿雙倍工資，具體計算方法是月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　大年初三有什麼風俗

　　正月初三又稱小年朝，要燒門神紙，禁食米飯。

　　正月初三稱為小年朝，也稱赤狗日，在傳說中女媧娘娘曾在這一天創造出了豬。赤狗在古代傳說中是凶神，所以正月初三這天不適合外出，在香港地區，老輩的人們都講究在這天足不出戶，避免遇上不好的事情。

　　清顧祿《清嘉錄·小年朝》裡記載：”“初三日為小年朝，不掃地，不乞火，不汲水，與歲朝同。”是說這天不掃地，不生火，不在井裡打水，和過年那天一樣。除此之外民間還說這天是老鼠娶親的日子，大家要早早睡覺，避免打擾了老鼠的婚禮，不然來年就會家裡鬧耗子。在睡前最好在牆角灑上一些大米糧食，供老鼠食用，稱為“老鼠分錢”，表示和老鼠一起分享這一年的豐收。

　　在初三這一天的晚上，還有把過年時插的松柏枝和門神門箋一起燒掉的習俗，代表著年節過完了，要重新開始營業了。還有說法說這天是穀子的生日，大家在這天不吃米飯，祈禱明年可以豐收。

　　2021大年初一上班算幾倍工資 2021年大年初一是三倍工資嗎

　　2021大年初一上班算三倍工資。

　　2021年春節加班有三倍工資的分別是初一、初二、初三（也就是2021年公曆2月12日、2月13日，2月14日）這三天是春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按兩倍工資計算。

　　加班費基數如何確定

　　“日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，並不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：

　　首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

　　勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

　　勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　依照上述原則確定的加班工資基數不得低於北京市的最低工資標準，也就是每小時不低於12.61元、每月不低於2200元。

　　舉個例子

　　職工小李是全日制用工，執行標準工時制度，若正月初一他加班了3小時，且勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月5000元，則其小時工資基數為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。用人單位應當支付的加班工資為28.74元×3小時×300%=258.66元。

　　小時工加班費怎麼算

　　除了標準工時制，還有一種普遍存在的靈活就業方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。

　　按照《北京市工資支付規定》要求，非全日制從業人員不執行加班工資的相關規定，但用人單位安排其在法定節假日工作的，小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準，即不得低於56元/小時；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低於24元/小時。

　　申請勞動仲裁資料:

　　1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書環服，勞動者可以起訴到法院;

　　3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。