公共廣播系統設計的順序及內容

　　現場勘查：結構特點、裝修風格、傢俱格局；平面圖、立面圖等；

　　明確系統要求：1）確定系統設計方式（傳統的有線廣播、網路型的廣播等）；2）確定哪些場所需要佈置廣播；3）廣播節目源的種類，確定需要哪些訊號；4）確定是否需要緊急廣播功能（是否與消防系統共用揚聲器、共用管線、中心進行聯動）5）確定廣播控制中心的位置與佈局（一般與其他弱電系統共用機房）。

　　進行系統設計1）根據系統要求進行廣播區域分割槽（是否按消防防火分割槽進行設計）2）確定揚聲器的數量、型號、所需電功率3）確定哪些區域需要音量控制或對節目源的選擇（設定音量控制器）4）點表製作（分割槽數量、分割槽功率、揚聲器的數量與規格、音量控制器的數量等），備註：此部分建議由圖紙設計人員完成；5）確定功率放大器的規格型號和數量；6）確定周邊裝置的規格、種類、數量7）根據裝置組成情況，確定安裝裝置的機櫃等安裝附件的規格和數量；8）估算各裝置所需的電源容量（提供資料給UPS配電箱設計用）；

　　設計檔案的編制1）裝置清單的配置及工程預算表；2）系統設計方案製作；3）施工組織的製作（方案、進度表）；4）平面佈置圖（包括揚聲器的佈置、安裝方式、預埋盒大小、數量、管線的走向、管線規格型號的標註等）；5）大樣圖（揚聲器的安裝大樣圖、機櫃內裝置佈置圖）；6）系統圖；7）機房裝置的佈置圖（由機房工程圖紙統一製作）。進行工程階段的設計深化時，為了協調與照明、空調、土建等專業佈局可能產生的矛盾，將會出現一些必要的設計變更（如揚聲器的位置、數量及規格、預埋管道的調整等）。工程完成後還需進行必要的電聲測量，進行初調、聯調，以備工程驗收時使用。

　　職位薪酬體系包括基本薪酬決定製度、技能薪酬體系。

　　基本薪酬決定製度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬。 此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。

　　技能薪酬體系：組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。 這種薪酬制度通常適用於所從事的工作比較具體，而且能夠給界定出來的操作人員、技術

　　有沒有一種方法可以在短時間內知道對方的生肖？如果有這樣的方法在你認識新朋友的時候會讓你顯得很酷，不是嗎？今天，我們就來介紹一下公元后出生的人判斷生肖的速演算法。

　　一、十二生肖的順序：

　　鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗、豬

　　二、12生肖的速演算法：

　　1.計算方法:誕生年代除以12,取餘數.如果能整除,餘數視為零。

　　2.按照下列數字表對應生肖動物:

　　0---猴1---雞2---狗3---豬

　　4---鼠5---牛6---虎7---兔

　　8---龍9---蛇10---馬11---羊

　　此生肖對應表只適應於公元后的年代。

　　3.如:魯迅生於1881年,除以12,餘數是9,亦屬蛇。

　　4.注:要按農曆計算,而且不要使用計算器。