公務員由哪個部門組織面試

　　1、公務員面試主要是人力資源和社會保障局牽頭，在各州市轄區內抽調有考官資格的公務員臨時組成考官組，對各組考生進行面試。

　　2、省考公務員面試，由省級公務員主管部門負責組織。

　　3、根據《中華人民共和國公務員法》規定：第三十條公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

　　4、第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

　　1、公務員面試主要是人力資源和社會保障局牽頭，在各州市轄區內抽調有考官資格的公務員臨時組成考官組，對各組考生進行面試。

　　2、省考公務員面試，由省級公務員主管部門負責組織。

　　3、根據《中華人民共和國公務員法》規定：第三十條公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

　　4、第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

　　事業單位考試的組織者為該單位人事部門，具體誰進行面試，這要看人事部門是如何組織的了，有以下兩種方式：

　　1、是當地人事部門和用人單位共同組成面試組進行面試；

　　2、當地人事部門邀請專家庫成員組成面試組進行面試，這種面試還有可能進行縣市之間的交換和設區市之間的交換；

　　人事部門主要職責：

　　1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　2、負責制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見；

　　3、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量，組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性；

　　4、負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核和考查。