如何有效組織面試

　　以下為有效組織面試的方式。

　　1、消除面試官甄選的主觀性，有助於面試官提出有效的面試問題，提高聘用決定的準確性；

　　2、有助於對新聘員工上任後的業績進行管理，完善績效考評系統； 3、簡化招聘環節，節約招聘成本；

　　4、確定明確的面試目標；

　　5、確定工作崗位的預期業績。預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標準；

　　6、確定能力要求。能力要求是指員工在面對工作障礙時所採取的組織期望的行動。

　　1、公務員面試主要是人力資源和社會保障局牽頭，在各州市轄區內抽調有考官資格的公務員臨時組成考官組，對各組考生進行面試。

　　2、省考公務員面試，由省級公務員主管部門負責組織。

　　3、根據《中華人民共和國公務員法》規定：第三十條公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

　　4、第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

　　1、公務員面試主要是人力資源和社會保障局牽頭，在各州市轄區內抽調有考官資格的公務員臨時組成考官組，對各組考生進行面試。

　　2、省考公務員面試，由省級公務員主管部門負責組織。

　　3、根據《中華人民共和國公務員法》規定：第三十條公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

　　4、第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。