1、首先將公司的資訊進行簡單的記憶，有可能面試官不經意問了你卻不知道，會稍顯尷尬，成功機率大打折扣。
2、對招聘資訊進行系統的處理。一般來說招聘資訊上會有薪資待遇，你的期望薪資儘量在該範圍以內；招聘資訊上有對應聘人員的要求及崗位職責，面試官也會圍繞這些問題發問，如果可以，儘量用之前的工作經驗來回答，不要直接用教科書理論，在面試前先簡單的預演幾遍，假設面試官會問的問題，回答儘量流暢簡潔。
3、面試得穿正式點，其實不然，除非在邀請函上特意說明，否則不用刻意穿著，平常衣服和妝容就好，只要看起來精神飽滿，朝氣蓬勃，衣著不邋遢，乾淨 整潔。
4、請準時參加面試，給人守時重承諾的品格。
5、填寫應聘表格，一定要仔細有耐心，這也是檢驗一個人的認真程度，是否對他們公司的尊重。
6、面試過程中放鬆，知道就是知道，不知道也請如實回答。
1、提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
2、入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這裡，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，於是，加分項就變成了減分項。
3、當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規範在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那麼久，但是就說了兩句話，這也就等於直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過於緊張，想到什麼就說什麼，但注意不要偏題，說話的語言儘量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意彆著急，想好了再說，儘量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
4、淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
5、面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限迴圈下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
6、面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
7、面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。
小組面試的優勢地點。小組面試像任何其他的面試相同,僅僅面臨的面試官較多罷了。作為求職者,你不要被多個面試官的輪流炮轟而感到恐懼,而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參與小組面試的提名人通常會在公司做出招聘決議前閱歷較少的面試次數。小組面試降低了提名人被不一樣的面試官發問剩餘的疑問,這樣就防止了遇到刁鑽面試官時一向被刁難的情況。
特別要重視詳細細節。在一對一的面試中,遲到或許穿戴不妥都很晦氣。這些判別過錯若是被小組面試官一起看到肯定會擴大影響。所以,小組面試要愈加慎重,究竟很多雙雙眼比一雙雙眼更為敏銳。
與面試小組的每個成員碰頭時,都要討取對方的手刺。面試開端之前,能夠把手刺放在你面前,指向特定的面試官,這樣有助於你記住面試官的姓名。面試時承認每自己的姓名,個性化地答覆對方提出的疑問,並與小組成員樹立和諧的聯絡。
測驗估量每自己的不一樣需求。作業的需求有所不一樣,所以一定要保證所展現的優勢和職位的需求相吻合,只要這樣才幹導致參與面試的不一樣業務主管的共識。
對一切面試官都要敬重。面試中,若是小組中的一自己問詢你疑問,要對這自己做出反響後再開端答覆疑問,但目光也要與別人進行溝通,與房間內的每自己樹立和諧的溝通。不要認為頭銜低的面試官就不需求重視,由於頭銜的凹凸並不代表最終決議權的取捨。
認識到該集團的生機。小組面試能夠讓你非常好地知道小組成員的互動和作為一個團隊的和諧作業才幹。這些調查點在一對一的面試中或許調查不出來。在面試期間調查小組的動態情況能夠協助你對公司的文明做出非常好的決策,一起也有助於你掌握怎麼非常好地習慣這個團隊。
給小組的每個面試官傳送感謝信,防止千人一面。感謝信是一個與招聘團隊聯絡的最有力東西。為了表現你的真摯可信,你需求對每個成員別離表達你的謝意,並保證每一封信都是獨特的。測驗把要點放在與面試你的每自己的溝通方面。