公務員的紀律處分有哪幾種

　　公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照《公務員法》給予處分，違紀行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。

　　《公務員法》第五十六條處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。 警告是一種警戒性質的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為構成了違紀，應當及時糾正和警，警告可以是書面的，也可以是口頭的，處分期限為六個月。 記過和記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但在程度上較之警告要嚴厲，記過和記大過是書面的，記過的處分期限為十二個月，記大過的處分期限為十八個月。 降級是指也降低公務員級別的紀律制裁方式，使受處分者的待遇直接受到損失，處分期限為二十四個月。 撤職是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式，受撤職處分的，應當降低級別，處分期限為二十四個月。 開除是解除被處分公務員與機關的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式，被開除後被處分人不再具有公務員的身份。

　　對黨員的紀律處分有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種方式。其中開除黨籍是黨內的最高處分。各級黨組織在決定或批准開除黨員黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，採取十分慎重的態度。

　　【法律依據】

　　《中國共產黨紀律處分條例》第10條，黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

　　分為6種，根據《公務員法》第56條規定：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”

　　1、警告。時間為6個月。

　　2、記過。時間為12個月。

　　3、記大過。時間為18個月。

　　4、降級。時間為24個月。

　　5、撤職。時間也是24個月。

　　公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。