公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考。不能高出社會上這一型別職位過高或過低。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考。不能高出社會上這一型別職位過高或過低。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
公務員主要是在國家政府這一塊，比如法院，檢察院，公安局，財政局，稅務局，環保局等等，還有監獄，國務院各部委，縣委縣政府，省委省政府，比如警察，稅務局科員，教育局局長，國家教育部官員，國家外交部工作人員，還有屬於國務院管理的事業單位，比如中央黨校等。
考公務員需要大專以上學歷
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，透過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。