1、行政職業能力測驗。客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。
2、行政職業能力測驗是指專門用於測查與行政職業上的成功有聯絡的一系列心理潛能的標準化考試。它不同於一般的智力測驗，也不同於公共基礎知識或具體專業知識技能的測驗，它主要是透過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中透過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。
3、申論。主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
1、行政職業能力測驗。客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。
2、行政職業能力測驗是指專門用於測查與行政職業上的成功有聯絡的一系列心理潛能的標準化考試。它不同於一般的智力測驗，也不同於公共基礎知識或具體專業知識技能的測驗，它主要是透過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中透過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。
3、申論。主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
定向鄉鎮公務員和省考的考試內容存在一定區別。根據考試安排，鄉鎮公務員考查考生對基層治理與發展的認知及實際問題的解決能力；省考則考查考生對政府工作的認知、社會發展的理解與認知、社會治理的認知與落實。
定向鄉鎮公務員考試只針對特定的人群進行招錄，一般也會對基層工作經歷或工作年限有所規定。定向招錄的人群一般為大學生村官，村、社群幹部，服務基層四專案人員等等，而且學歷要求較低，一般來說要求大專即可，有時候也會放寬到高中（中專）。省考對考生的學歷、專業、戶籍等方面要求較多，學歷一般要求本科以上，部分崗位要求考生具備統招大專學歷即可。
鄉鎮考試一般都是基層的工作崗位，相對單一，報考人數少，競爭壓力也相對較小。省考可報考的崗位涉及面比較廣，報考人數大，競爭壓力也相對比較強。
一般來說，鄉鎮公務員待遇沒有省市單位公務員高。在省市單位工作的公務員晉升的空間相對較大，各方面的福利薪資等待遇相對來說比鄉鎮公務員要好，但考試難度和競爭難度較大。
1、模組不同：公務員考試以邏輯填空和片段閱讀為主，個別省份會考查到篇章閱讀，但是事業單位除了考查這三個模組之外，還會考查語句表達模組，考查的內容如：根據給出的句子排序、錯別字、讀音、病句、歧義句等。
2、考點側重不同：如最值問題在公務員考試中是比較傳統的重點題型，但在事業單位考試中並不是重點，考查機率低；在計算問題，如計算平方差、利用尾數法等數字計算在公務員考試中考查機率低，但事業單位考試中是考查的重點。
3、題量不同：與公務員的題量相比，事業單位的題量會更少。大部分事業單位題量在100題左右，公務員國考、地市級考試題量是130題，副省級題量是135題，省考基本上是120題左右，上下浮動5-10個題，可以看出事業單位題量更少且難度低。
4、難度不同：事業單位的難度低不僅僅體現在題量上，還體現在考查的側重點不一樣。在數學運算中，公務員考查最值問題機率高，在事業單位中考查計算問題機率高，計算問題與最值問題相比難度非常低，事業單位本身考查難度低的知識點機率高，即使針對同一個問題，事業單位的考查難度也相對較低。
5、考情不同：公務員的考情相對固定，每個省考查每個模組題目的數量基本相同，不同省份之間也有很大的相同之處。事業單位的考情不太穩定和成熟，因為考情與出題的不同，每個省份之間有很大的區別。