根據《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。
公務員在試用期內辭職，可由單位政工幹部到組織你們招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續。按照規定，辭職滿3年後才能再次報考公務員。
公務員：全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工在試用期辭職的話，會向人力資源和社會保障局進行備案，但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄，但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照 ...
試用期辭職可以提前3天提出書面申請就可以了，辭職生效的當天結清所有工資。
參考法律：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞 ...
1、提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知，要求用人單位“勞動者送達、移交、簽收單”簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。
2、上班滿3天，在第4天可以中止工作。有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，出具解除勞動合同證明。 ...
在試用期內勞動者自願離職的，用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的，應當提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務的，應當支付給用人單位造成的經濟損失。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以 ...
試用期辭職工資的計算方法是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
根據《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動 ...
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...