公司不給員工交住房公積金怎麼辦
公司不給員工交住房公積金怎麼辦
公司不給員工交住房公積金的,員工可以透過本市的住房公積金網或打電話進行投訴。
發現情況屬實的,住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。
【法律依據】
《住房公積金條例》第37條,違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
公司不給員工交社保怎麼辦
(1)補交存在勞動關係期間的社保。
(2)如果勞動者提出解除勞動合同,可以要求公司支付經濟補償金。
(3)如果未籤勞動合同,還應支付最多11月的雙倍工資。(注意一年的時效)
法律依據:
根據《社會保險法》第八十四條,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不給員工做職業病鑑定怎麼辦
1、職工進行職業病診斷時,公司拒絕出具相關診斷資料,那麼接受職工申請的職業病診斷機構應依法提請安全生產監督管理部門進行督促和調查。同時,職工也可自行向安監部門舉報投訴。此外,職工進行職業病診斷和鑑定的費用,依法應由公司來承擔。
2、我國《職業病診斷與鑑定管理辦法》第24條規定:“職業病診斷機構進行職業病診斷時,應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第21條規定的職業病診斷資料,用人單位應當在接到通知後的10日內如實提供。”第25條規定:“用人單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的,職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。”
用人單位可以不給員工交社保嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務,無論是公司還是勞動者都必須履行。因此,即使勞動者不想參加社會保險也是不行的,用人單位必須為職工繳納社會保險費。 ...
公司未給員工交社保怎麼辦
用人單位不給員工交社保可以向當地的勞動保障監察部門投訴,也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
【法律依據】
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機 ...
如何舉報公司不交住房公積金
如果企業不予繳納,員工必須去公積金管理單位投訴或者舉報,其他政府單位對於公積金爭議是不會受理的。用人單位如果不辦理公積金登記,或者不為員工設公積金賬戶,不繳納公積金的,住房公積金相關管理部門可以依法責令限期辦理,超過日期不辦理的,可以依法進行罰款,罰款數額在一萬到五萬之間。法律依據:《住房公積金管理條例》 ...
公司是按什麼給員工交五險一金的
根據《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起,三十日內為其職工向社會保險經辦機構,申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構,核定其應當繳納的社會保險費。
簽訂勞動合同後,依法繳納五險,不存在農村戶口繳納三險這一說法,必須為所有員工繳納五險。如果單位人數少,流動大,或者企 ...
公司不給交社保怎麼辦
1、如果是合法用人單位不給交社會保險,違反了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規。
2、同時也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自己的法定權益。
3、也可向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴,同時按照《勞動合同法》第38條的規定,用人單位未依法為勞動者 ...
單位不交住房公積金違法嗎
單位不交住房公積金屬於違法行為。根據《住房公積金管理條例》的規定,如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關的住房公積金賬戶設立手續的,可以由住房公積金管理中心責令單位限期內進行辦理;如果單位逾期還不進行辦理的,則可以處罰單位1萬元以上5萬元以下的罰款。如果單位逾期不繳或者少繳職工的住房公 ...
公司給員工交社保需要哪些資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證 ...