公司交五險有什麼好處

　　社會保險能保證參保人員在養老時有養老金，病時醫療費可報銷，生育時有補助。工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。

　　沒有。但如果用人單位不繳納社保，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

　　《勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

　　比如你工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*20%=320元；醫療保險金：1600元*6%=96元；失業保險金：1600元*2%=32元；生育保險：1600元*1%=16元；

　　工傷保險：1600元*0.8%=12.8元。

　　而個人繳納費用為養老保險金：1600*8%=128元；醫療保險金：1600元*2%=32元；失業保險金：1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險，因此只需要繳納3險的費用。

　　法律依據：

　　《社會保險法》第十五條

　　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。