公司交社保與工資多少有關嗎

　　1、繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

　　2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

　　3、在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

　　1、不行。只要是法人資格的單位,就必須依法繳存社保。 不交社保的用人單位,社保部門會對其責令改正,逾期仍未改正的,將面臨行政罰款。

　　2、勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的,也是無效的,因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的,必須強制性繳納的,雙方約定不繳納是違法的。所以,不可以要求公司不交社保。

　　公司交社保是無法查到結婚或離婚的。在社保局只能查到繳交社會保險基金的資訊，查不到個人婚姻狀況。查詢婚姻狀況需要去民政局婚姻登記處的。

　　社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。用人單位拒絕繳納社保的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴。