公司工會成立後可以解散嗎

　　根據《工會法》第十二條，任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。

　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。

　　依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

　　如果要申請公司解散的話，那麼一般來說在公司管理發生了嚴重困難造成了股東利益受到嚴重損失，或者其他法律規定的解散事由發生時，才可以申請解散。一般公司在盈利的過程中，如果對股東的利益沒有損失的話，一般不能申請解散。

　　【法律依據】

　　《公司法》第一百八十條，公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

　　（二）股東會或者股東大會決議解散；

　　（三）因公司合併或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

　　《公司法》第一百八十二條，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

　　公司工會成立的具體流程如下：

　　1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告；

　　2、發展工會會員，建立工會小組；

　　3、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人；

　　4、召開第一次工會會員大會，成立工會組織；

　　5、建立女職工委員會或女工小組，並同時建立勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會等；

　　6、辦理確認基層工會社團法人資格，基層工會具有民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。