公司被收購後要解散嗎

　　公司被收購後不一定要解散。當公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；股東會或者股東大會決議解散；公司破產；被強制解散的情況出現時才需要解散。

　　【法律依據】

　　《公司法》第180條，公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

　　（二）股東會或者股東大會決議解散；

　　（三）因公司合併或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

　　根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。

　　終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　我國法律對被吊銷公司恢復沒有規定。吊銷是一種行政處罰，除法定的處罰錯誤的情形外，不能恢復或撤銷。而一旦認定吊銷錯誤，做出吊銷決定的相關人員均會依法受到處分。

　　因此，除透過法院行政訴訟等方式判決工商局違法外，被吊銷公司不存在恢復或撤銷吊銷的可能性。

　　【法律依據】

　　《行政許可法》第七十一條規定，違反本法第十七條規定設定的行政許可，有關機關應當責令設定該行政許可的機關改正，或者依法予以撤銷。