公司年終總結介紹

　　1、主要工作做法：

　　（1）抓住融資主線，不斷出擊：業務開拓是重點，而融資業務是我工作的主線，透過不斷出擊，尋找業務突破點，在融資過程中結交企業界朋友。無論是擔保公司工作，還是協會工作，還是創業投資管理，離不開融資這條主線。

　　（2）不斷創新，創新是生命。2010年是創新的一年，擔保的創新，協會的創新，創業投資管理公司的創新，網站的創新，創新是2010年的主旋律。

　　（3）廣泛布點，形成業務網路：銀行是融資業務的主戰場，當前融資仍以銀行融資為主；協會、典當行、擔保公司是融資業務的重要來源；網路推廣對樹立品牌有很好作用。相當一部分業務來自於網路。

　　（4）策劃是關鍵，是制勝的法寶。始終堅持策劃為先，抓戰略策劃、融資策劃、營銷策劃、網路策劃，為客戶提供一流的策劃。

　　（5）抓專案不放鬆。深入企業內部，深入調查，與專案負責人搞好關係；選擇優質專案，推進專案策劃，全方位營銷。

　　2、主要工作業績：

　　（1）擔保公司：負責一家擔保公司的組建及擔保業務管理，制訂擔保公司的制度和業務流程，帶領業務人員開拓擔保市場，與多家銀行進行合作，並與各行業協會、省企業家協會、省民營企業家協會等建立了協作關係，形成了廣泛的業務網路，為擔保公司的發展奠定了基礎。創造性地開辦贖樓和臨時過橋貸款，為擔保公司前期的收益做了貢獻。

　　（2）協會工作：培訓工作人員，開通金融，千方百計開展業務，積極宣傳協會，為會員提供投資諮詢和融資顧問服務。全程主持“橄欖產業化經營”策劃案，取得了較好的成績。積極參與省金融博覽會的會務組織。

　　（3）創業投資管理公司：組建一家創業投資管理公司，並擔任法人代表。在無資金、無品牌、市場低述的情況下，相繼籌劃省招商會展中心，開拓股權融資市場，開展土地轉讓交易中介業務，雖然尚沒有顯著業績，但摸索出可貴的經驗。

　　（4）網站方案：探索融資網站新模式，籌劃網站，網站模式和方案逐漸成形，為開拓融資工作闖出一條新路。以此為契機，推出系列行業或產品網路營銷方案，為2010年的發展打下了堅實的基礎。

　　3、2011年工作：

　　（1）做好開發和運營。成為主要業務收入來源；

　　（2）開發網路營銷軟體，作為新的利潤來源；

　　（3）專案融資抓重點，提高成功率；

　　（4）拓展政府招商引資業務，為政府各方位招商引資，特別是將擔保公司、基金作為招商引資的突破口；

　　（5）抓策劃，以培訓促策劃。開辦“商業計劃書策劃與融資實戰培訓班”。

　　4、存在的問題：

　　（1）經濟效益不好。前期投入多，產出少。

　　（2）做的事不少，但常吃力不討好。

　　（3）熱點變換快，未形成現金流量。

　　（4）抓專案，還是抓資金？光抓一頭，容易失控。

　　2010年已悄然過去了。回首過去的一年，感慨萬千。2010年對於中國人民來說是很不尋常、很不平凡的一年,對我而言同樣如此。2010年，在胡主席科學發展觀的指引下，本人應對國際金融危機等嚴峻挑戰，堅持以誠信做人為本，堅持以業務創新為中心，堅持常抓網站工作不鬆懈，堅持廣交金融界朋友的“四個堅持”原則，取得了不菲的成績。

　　展望2011年的工作，我還是會繼續和2010年的工作一樣，堅持不懈，積極進取，在自己的工作崗位上發揮自己最大的能力，完美的完成上級派給我的任務和我自己應盡的義務，這是責無旁貸的，我相信我是能夠做好的！

　　公司年終總結的寫法：

　　1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析；

　　2、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識；

　　3、今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

　　寫好公司年終總結需要注意的問題：

　　1、總結前要充分佔有材料。最好透過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、群眾商量。一定要避免領匯出觀點，到群眾中找事實的寫法；

　　2、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

　　1、【職場之法則】職場中可以極力認同自己公司產品，但是從上到下的價值觀可以不認同，因為公司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰說明領導無方。某人所說:以名，權，錢體現人生價值是歡喜還是悲哀？

　　2、【職場之法則】職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發現你的命運也被卡住了呢！

　　3、【職場中於上司的技巧】上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。然，搞好與上司的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起)，而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖。

　　4、【職場參悟】那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支援的人，工作順利，而那些自命清高，不善於撥開迷霧、洞察人心的人，必然舉步維艱，在競爭中失敗。入社會，在機關、企業、學校等單位，接觸最多的就是同事。著市場經濟的發展，“同事”一詞的內涵大大地豐富了。

　　5、【職場成功需要企圖心】1、別再自己摸索，問路才不會迷路。過去不等於未來；沒有失敗,只有暫時停止成功；採取更大量的行動。與其討好別人，不如武裝自己；與其逃避現實，不如笑對人生；與其聽風聽雨，不如昂首出擊。遠大的目標非常重要，一定要有成功的企圖心。

　　6、【職場溝通】無論是遇見了風雨，還是偶遇了錯誤，無論是生活的顛簸，還是無法平衡的心態，都要相互間攙扶著向前走，融化彼此的世界，對調心扉的死角，溝通心靈的觸覺，才能將愛昇華成為彩虹，將遺失的歲月補救成為青春的火焰，才能給愛增添一份安靜而祥與的情愫。

　　7、【職場諫言】1、認清自己往往比輕視別人更重要。生活的美，來源於你對生活的熱愛；友情的純真，來源於你對朋友真誠的相待。人生只有一次，它提醒我要珍惜這易逝的時光。敞開心扉，知已就不再難尋。在最悲傷的時候，不能失去信念；在最幸福的時候，不能忘記挫折。

　　8、【職場人應走出“心理舒適區”】職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種藉口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於“攻擊型防衛”，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。

　　9、【如何儘快擺脫職場不滿情緒】1、做一名快樂的職場人，你首先需要積極參與到職場中來。知道，勝敗與否不重要，積極參與是關鍵。其次，對於工作你沒有辦法選擇，但是你卻可以選擇改變自己的態度。如，面對自己總是出問題的工作，你就當是積累經驗吧。

　　10、【職場禮儀】問到工作中你難以與同事、上司相處，你該怎麼辦？我會服從領導的指揮，配合同事的工作。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不要讓領導不滿意，同事看不慣。要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。