公司拖欠工資如何處理
公司拖欠工資如何處理
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資員工如何討還
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據，人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資怎麼辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資到哪裡投訴
公司拖欠工資,可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
公司拖欠工資多久可以要求賠償
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按 ...
公司拖欠工資怎麼投訴
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關部門接到投訴後，首先應該對此進行立案，然後去相關的公司調查瞭解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執行。法律依據：《中華人民共和國勞 ...
公司拖欠工資怎麼在網上舉報
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；
或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部 ...
公司拖欠工資應該怎麼辦
公司拖欠工資的，勞動者可以到當地勞動執法監察大隊投訴，也可以向當地人民法院申請支付令；或者也可以向仲裁機構提出勞動仲裁，透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
【法律依據】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者 ...
離職了公司拖欠工資要怎麼辦
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條 ...
辭職後公司拖欠工資怎麼辦
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》第七條第二款規定如果用人單位無故拖欠勞動者工資 ...