公司拖欠工資的處罰是如何的

　　1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那麼可以責令單位想勞動者加付賠償金，這裡賠償金的標準是應付金額的50%-100%。

　　2、若是拖欠工資情節嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，並處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴重後果的，可以在3-7年有期徒刑之間進行處罰，同時並處罰金。

　　【法律依據】

　　《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據，人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

　　2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

　　3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

　　4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。