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公司收益的分配順序是什麼

公司收益的分配順序是什麼

  公司收益的分配順序為:

  (一)彌補虧損,即在公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時,先用當年利潤彌補虧損。

  (二)提取法定公積金,即應當提取稅後利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計額為公司註冊資本的50%以上的。可以不再提取。

  (三)提取任意公積金,即經股東會或股東大會決議,提取任意公積金,任意公積金的提取比例由股東會或者股東大會決定。任意公積金不是法定必須提取的,是否提取以及提取比例由股東會或股東大會決議。

  (四))支付股利,即在公司彌補虧損和提取公積金後,所餘利潤應分配給股東,即向股東支付股息。

  【法律依據】

  根據《最高人民法院關於適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定(五)》第四條,分配利潤的股東會或者股東大會決議作出後,公司應當在決議載明的時間內完成利潤分配。決議沒有載明時間的,以公司章程規定的為準。

利潤分配順序

  利潤分配的順序根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定,企業當年實現的淨利潤,一般應按照下列內容、順序和金額進行分配:

  1、計算可供分配的利潤:將本年淨利潤(或虧損)與年初未分配利潤(或虧損)合併,計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數(即虧損),則不能進行後續分配;如果可供分配利潤為正數(即本年累計盈利),則進行後續分配。

  2、提取法定盈餘公積金:在不存在年初累計虧損的前提下,法定盈餘公積金按照稅後淨利潤的10%提取。法定盈餘公積金已達註冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於註冊資本的25%。

  3、提取任意盈餘公積金:任意盈餘公積金計提標準由股東大會確定,如確因需要,經股東大會同意後,也可用於分配。

  4、向股東(投資者)支付股利(分配利潤):企業以前年度未分配的利潤,可以併入本年度分配。公司股東會或董事會違反上述利潤分配順序,在抵補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的,必須將違反規定發放的利潤退還公司。

怎麼對利潤分配順序不正確查賬

  審計人員首先應審閱核對企業利潤分配的會計憑證,根據本年轉人的淨 利潤額,按正確分配順序逐項計算核對,發現問題再找有關人員核實, 確定問題的性質和嚴重程度,進行有關賬項調整


什麼是利潤分配順序不正確

  根據財務制度規定,企業交納所得稅後的利潤,除國家另有規定外,按下 列順序分配 被沒收的財產損失;支付違反稅法的滯納金和罰款;彌補超過所得 稅前的利潤抵補期限按規定用稅後利潤彌補的虧損;按稅額利潤扣除前兩項後的 10%提取法定盈餘公積金;提取公益金;向投資者分配利潤。企業以前年度未分 配的利潤,可以併入本年 ...

企業實現的淨利潤什麼分配順序

  一、企業本年實現的淨利潤加上年初未分配利潤或減去以前年度發生的、尚未彌補的虧損,即為可供分配的利潤。企業利潤分配的順序如下:   提取法定盈餘公積。法定盈餘公積按照本年實現淨利潤的一定比例提取,股份制企業按公司法規定按淨利潤的百分之十提取。提取法定公益金。股份制企業按照本年實現淨利潤的百分之五至百分之十提 ...

創業公司如何分配股權

  1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。A股上市規則規定,如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權,可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和,可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近,對一件事情有不同意見時產生爭議。   2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。這樣的持股 ...

收益分配風險是什麼

  收益分配風險是由於收益分配可能給企業的後續經營和管理帶來的不利影響。   收益分配是企業資本的提供者對收益總額進行的分割,它主要是以企業的稅息前利潤(即利息、所得稅和淨利潤)為物件在各利益主體間進行的分割。 ...

公司年會敬酒順序 很多桌的情況下怎麼敬酒

  年會的時候,少不了的就是敬酒了,但是敬酒也是有文化的,有許多需要注意的方面,那麼公司年會敬酒順序是什麼呢?很多桌的情況下怎麼敬酒呢?接下來就跟隨本期的敬酒禮儀一起來看看吧!   公司年會敬酒順序   一般情況下應按年齡大小、職位高低、賓主身份為序,敬酒前一定要充分考慮好敬酒的順序,分明主次,避免出現尷尬的 ...

簡述我國公司稅後利潤分配順序

  我國公司稅後利潤分配的順序如下:   1、對以前年度的虧損進行彌補,但不得超過稅法規定的彌補期限,按照我國所得稅法的規定,納稅人發生年度虧損的,可以用下一年度的所得彌補,下一年度的所得不足彌補的,可逐年彌補,但彌補期最長不得超過5年;   2、繳納所得稅;   3、彌補在稅前利潤彌補虧損之後仍存在的虧損; ...

求問hr公司面試順序是怎樣的

  一般來說,面試順序分為以下四個階段:   1、準備階段:主要是以一般性的社交話題進行交談,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛;   2、引入階段:這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言 ...