創業公司如何分配股權

　　1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。

　　2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。

　　3、投資人股權佔比30%-40%。除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。

　　《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。

　　初創企業股權分配方式有：

　　第一、按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與佔總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。

　　第二、股權協商分配方式。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。

　　【法律依據】《公司法》第四條，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

　　決定股權架構往往會影響日後的融資、人才引進以及團隊的和諧，創業團隊初期股權分配，不怕寡而怕平均，創業團隊必須是針對主管核心成員，而且是全身心投入的人，對於這樣的團隊，以三七分的中間數比較合適。主導人可以佔到70%，核心創始人，最頂級的核心創始人他佔70%左右，這樣既可以滿足兩三輪融資的需要。

　　作為人才被引進，假如沒有出資的，完全因為崗位股權激勵的話，不應該超過15%。

　　對於最早創業的團隊加上後期的成長起來的團隊員工期權池，不應該超過30%，如果一開始沒有一些核心的高管的話，到30%左右，如果已經有核心高管分家，留10%到15%比較合適。

　　投資人看團隊股權結構，相對於一股獨大而言，更怕平均。