公司收童工會怎麼樣有哪些規定

　　公司收童工的後果是：

　　對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。

　　【法律依據】

　　1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用,未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門,按照每使用一名童工,每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門,並應當責令用人單位限期,將童工送回原居住地,交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

　　股東強行解散公司的規定有：

　　《公司法》第一百八十二條，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，透過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

　　公司法公司治理的規定有：

　　1、有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構，依照規定行使職權。

　　2、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。

　　3、有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。

　　【法律依據】

　　根據《公司法》第五十一條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。